8月15日，万洲電(diàn)气企业发展部公示2023年上半年管理(lǐ)干部履职状况测评结论，经过一个多(duō)月的综合评价，万洲電(diàn)气管理(lǐ)干部半年绩效考核意见正式确定。
自7月以来，万洲電(diàn)气先后以干部考试、专题会议汇报、现场督办等形式，对2023年上半年管理(lǐ)干部履职状况进行测评。在考试环节，各管理(lǐ)干部从部门管理(lǐ)工作和个人核心业務(wù)两条主線(xiàn)进行总结梳理(lǐ)，书面汇报个人管理(lǐ)和业務(wù)工作成效。為(wèi)推动管理(lǐ)干部切实发现自身问题，公司专门召开干部专题会，公司董事長(cháng)、总经理(lǐ)赵世运对干部书面考试中反映的问题进行现场点评，并对干部如何提升履职成效提出具體(tǐ)意见和要求。赵总表示，各部门干部要围绕工作目标梳理(lǐ)问题，制定整改措施并立即行动、抓好落实。
“此次干部履职状况测评，让我们切实反思了问题，看到了差距，也找到了原因，后期将细化改善措施，立行立改，努力提升履职成效，為(wèi)公司业绩倍增出力！”针对测评结果，公司管理(lǐ)干部这样说道。
2023年，万洲電(diàn)气定位為(wèi)业绩跨越年，业绩倍增和人才队伍建设是公司三大首要任務(wù)和三大核心任務(wù)之一，管理(lǐ)干部作為(wèi)公司中坚力量，此次围绕筆(bǐ)试测试、业绩倍增任務(wù)落实情况和干部日常履职状况明确半年绩效考核意见，很(hěn)好地引导干部关注自身和部门工作中存在的问题和不足，為(wèi)全體(tǐ)管理(lǐ)干部切实改善履职成效，提升部门核心业務(wù)工作质量提出了新(xīn)要求、新(xīn)方向！
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